靜靜

相信很多人都不喜歡被客戶罵...

有的客戶罵的沒頭沒腦,你還是得耐著性子安撫他

有的客戶就算說的再有理,理到你都想站在他那邊控告公司,你還是得站在公司的角度去排除客戶的理

就如同打官司的律師一樣,就算他是超級無敵大壞人,受顧他的律師還是得為他辯護

說真的,我真的沒有很缺這份錢...只是為了歷練(收穫真多)和白天不要當米蟲...還有配合晚上上課

其實..我從沒這麼期待被客戶罵一下...不是我是M

是因為被上面的欺負到惱怒,所以乾脆想選擇被客戶罵一罵,然後就可以滾回自己組做事...

離職、裁員...是你們作出來的,作不完件就不要一直叫別組的支援

套一句名言:「自己的小孩是小孩，別人的小孩就不是小孩喔？」

改成「自己得件就是件，別人家的就不是件啦！」

被凍結人員,不是你們應該思考為什麼會這樣嗎?

都知道過年之後,進件量會暴增,這是大家都知道的事

開工第一天我們還在作放假前一個禮拜個前,也就是整整延宕二個禮拜...

不就是因為你們要支援你們嗎?

放假前一個禮拜如此,放假完的這個禮拜也如此...

沒人接觸我們的業務,沒人熟悉我們的作業就表示我們很閒嗎?

每次送給另外一組件趕不出來的數字,都讓我懷疑自己...

為什麼放著自己家的事情不作,一直作別人家的?

我們領的薪水只有一份,但是卻不是做我們自己的事...

週一到週五是我們固定的上班日,卻要幫別人家做事...

然後才又說...你們禮拜六要不要來上班?

「放心!是做你們家自己的事!」...虧你說的出口

有點本末倒置了吧?這位主管先生...

我們非自願轉到你手下...原本也沒有人願意收留我們

我們遊蕩這麼多年也沒說話了...過我們自己

抱持著把自己的事情做好,不給人添麻煩

為什麼你老要和別組一起找我們的麻煩?

星期六是我們的休息日,為什麼要去上班?

加薪都不加薪了,還加班勒!!

當初績效也是沒在我們告知與同意之下自己改變

導致原本還可以看的績效一落千丈...然後再拿什麼全勤獎來安慰我們

滿一年,之後3個月績效分數達96就可以加時薪10...

原本還有87多 有時候可以勾到92 被你這樣一搞 變70多分

不想幫忙加薪就老實說...我們原本也沒奢望,只想有個工作就好

你正在失去人心,大主管

恭喜你,我們也還是打算按照我們的步調進行...

支援還是會去做,但是希望你們不要得寸進尺...

如果抱著反正一定會有人可以遞補的心態

被凍結人員也是你找的...

而某人是...他人很好但是沒有權,不能保護誰